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1.爆炸式招聘　一次招人過百，崗位從總經理到屬下員工一線貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實。

2.永久式招聘　廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。

3.單線式招聘　聯繫方式模糊，或僅有call機、手機聯繫，則大多是私人作坊，僥倖進去後自身權益也難得保障。

4.垃圾式招聘　招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外牆借光者，大多是為了撈取不菲報名費。

5.色情式招聘　打著急招「公關先生」、「公關小姐」字樣，或髮廊急招小工等，從事的大多是苟且勾當，千萬應聘不得。

6.無收入招聘　一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的「急聘」字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發工資。

7.拔高式招聘　打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，「高招低用」現象明顯。

8.錯位式招聘　公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

9.補償式招聘　剛在內部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場扯起橫幅大規模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉移視線而已。

10.中介式招聘　招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆咨詢費，這些「策劃公司」「媒介公司」「信息公司」等，實際上就是中介公司，靠收信息費過日子。

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