• 敢於建立個人品牌(下)
  品牌必須專注(Focus)有特色。不論是在專案中的工作人或是要創業的CEO。極佳創意創辦人王敦民，希望建立自己的形象是一個以技術為導向的軟體顧問公司。「我和公司對外提供的形象是一致的，我不會以一個很會募錢的CEO或是市場行銷的角色出現，」三十歲出頭的王敦民專注技術，也瞭解經營個人及企業品牌的抉擇。
• 統計數字(8)保留判斷空間的批判者
  第三種選擇是以批判性的角度看待統計。批判並不代表否定或敵對的態度：批判不是犬儒主義。批判者是以謹慎的態度看待統計；面對數字時，他們避免兩種極端，就是無知的全盤接受，以及挖苦的全盤否定。反之，批判者試圖評估數字，分辨統計的優劣。
  
• 一對一行銷的7個陷阱
  互聯網的泡沫不僅催生了一大批被高估了價值的IT企業，也催生了不少被高估了價值的理論神話，“一對一行銷”正是這一浮躁時期的浮躁產物之一。
  
• 交涉術：如何創造「對自己有利的情況」 (圖)
  什麼叫做「對自己有利的情況」？
• 如何在溝通不愉快時扭轉不利局面
  當你遇到溝通不良的情況時，習慣問自己以下一些問題，往往會幫助你快速調整溝通的方式，從而創造更加有利的局面。

• 【漫話行銷】網路行銷新技術 (圖)
  網路行銷泛指透過網際網路進行產品行銷的行為，而網路由過去BBS、WWW、FTP、Email這些傳遞資訊的方式到現在，縱使是經常被提到的YouTube、Web2.0等等方式都還是在WWW的架構下進行。但是有一種稱為Widget的小工具，以提供使用者簡易介面的方式去執行一些常常用的功能，似乎有機會成為一股網路行銷的新趨勢。
• 【從職場看世間】適時學會說不 (圖)
  有句話說：「三思而後行」。顧名思義是告訴我們做任何事情，都要考慮清楚才行動。而在職場中不也是這樣，但有一些人為面子而強行或為難接受。最後沒有把事情完成，造成一定的傷害，還背上了故意陷害的黑鍋。而這些起因，都來自太顧及顏面所造成的傷害。
  
• 【從職場看世間】職場的人脈網 (圖)
  前些日子有機會能和展安實業的執行長，共同討論一些有關理財部份的議題。執行長分享著，他是如何讓展安能夠持續成長與亞洲的佈局。同時，也談到過去公司危機時，他是如何走過這個困境。而這段經歷對筆者來說，有著高度的感受。因此，寫出來和職場朋友分享。
• 辭職前後的七種心理
  我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代。“AnneHartman,總部設在波士頓(Boston)的職業投資策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的總裁如是說。不管何種原因,當我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的複雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己的情緒,並不對其他同事的情緒造成負面影響,我們開列了幾個“處方“,也許會“藥到病除”！
• 一句話打動消費者－－談廣告語的創作
  說起廣告語， 相信你一定很熟悉並記得下面的廣告語——“不閃的，才是健康（創維電視）”、“味道好極了（雀巢咖啡）”、“方便誰都做得到，聲音清晰更重要（TCL美之聲無繩電話）”......