如今，辦公室裏的心理衛生愈來愈成為不可忽視的問題。每天當你走進辦公室後，會發現很多因素在影響著每個人的情緒，進而影響到工作的品質。
當人們走進辦公區的情緒是積極的、穩定的，就會很快進入工作角色，不僅工作效率高，而且品質好；反之，情緒低落，則工作效率低，品質差。如果在辦公區內，工作人員善於協調與控制自己的情緒，就會生機盎然，充滿活力，卓有成效。
在日常工作中，人際關係是否融洽非常重要。相互之間以微笑的表情體現友好、熱情、溫暖，就會和諧相處。工作人員在言談舉止，衣著打扮，表情動作等表情中，均可體現出健康的心理素質。
在辦公室裏接聽電話，也能體現出人的心理素質與水準。微笑著平心靜氣地接打電話，會令對方感到溫暖親切，尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從打電話的語調中已經傳遞出了是否友好、禮貌、尊重他人等資訊了。
辦公室內如果存在“精神污染”，某種意義上比環境污染更為嚴重，它會渙散人們工作的積極性，以致影響工作效率、工作品質。
為不斷提高心理衛生水準，建議您不妨參照下面的辦公室裏的心理衛生準則：
1、學會選擇適當的心理調適方式，使工作人員不被“精神污染”。
2、領導主動關心員工，瞭解員工的情緒變化規律，根據工作情況，採取放“情緒假”的辦法。
3、工作之餘，組織一些文娛體育活動，不僅豐富了生活，而且運用了積極方式宣洩不良情緒。
4、建立心理宣洩室。
5、有條件的單位可建立員工心理檔案，並定期組織“心檢”，不要等到問題嚴重了，才尋求解決的辦法。
6、經常組織一些“健心活動”，使工作人員能夠經常保持積極向上、穩定的情緒，掌握協調與控制消極情緒的技巧與方式。
文章來源:www.3800hk.com愛國者安全網
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經銷商是企業市場管道和終端的構建者，是企業管道通路和產品終端銷售的戰略合作夥伴，企業和經銷商是相互依存的緊密關係。一個企業專業化的優秀經銷商隊伍，將有效實施行銷戰略規劃，促進企業快速發展，反之將使企業停止不前，這就要求企業不僅要謹慎選擇和發展經銷商，更要加強現有經銷商隊伍的管理與培訓，打造一支優秀專業、用心經營的新型經銷商隊伍，實戰派終端行銷管理專家郭漢堯老師根據近年來給品牌企業經銷商做行銷理論培訓的體會，將經銷商具體經營管理事務中的問題加以列出並進行批判：
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品牌必須專注(Focus)有特色。不論是在專案中的工作人或是要創業的CEO。極佳創意創辦人王敦民，希望建立自己的形象是一個以技術為導向的軟體顧問公司。「我和公司對外提供的形象是一致的，我不會以一個很會募錢的CEO或是市場行銷的角色出現，」三十歲出頭的王敦民專注技術，也瞭解經營個人及企業品牌的抉擇。
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第三種選擇是以批判性的角度看待統計。批判並不代表否定或敵對的態度：批判不是犬儒主義。批判者是以謹慎的態度看待統計；面對數字時，他們避免兩種極端，就是無知的全盤接受，以及挖苦的全盤否定。反之，批判者試圖評估數字，分辨統計的優劣。
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互聯網的泡沫不僅催生了一大批被高估了價值的IT企業，也催生了不少被高估了價值的理論神話，“一對一行銷”正是這一浮躁時期的浮躁產物之一。
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保持目標
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網路行銷泛指透過網際網路進行產品行銷的行為，而網路由過去BBS、WWW、FTP、Email這些傳遞資訊的方式到現在，縱使是經常被提到的YouTube、Web2.0等等方式都還是在WWW的架構下進行。但是有一種稱為Widget的小工具，以提供使用者簡易介面的方式去執行一些常常用的功能，似乎有機會成為一股網路行銷的新趨勢。
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有句話說：「三思而後行」。顧名思義是告訴我們做任何事情，都要考慮清楚才行動。而在職場中不也是這樣，但有一些人為面子而強行或為難接受。最後沒有把事情完成，造成一定的傷害，還背上了故意陷害的黑鍋。而這些起因，都來自太顧及顏面所造成的傷害。
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前些日子有機會能和展安實業的執行長，共同討論一些有關理財部份的議題。執行長分享著，他是如何讓展安能夠持續成長與亞洲的佈局。同時，也談到過去公司危機時，他是如何走過這個困境。而這段經歷對筆者來說，有著高度的感受。因此，寫出來和職場朋友分享。
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我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代。“AnneHartman,總部設在波士頓(Boston)的職業投資策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的總裁如是說。不管何種原因,當我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的複雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己的情緒,並不對其他同事的情緒造成負面影響,我們開列了幾個“處方“,也許會“藥到病除”！
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說起廣告語， 相信你一定很熟悉並記得下面的廣告語——“不閃的，才是健康（創維電視）”、“味道好極了（雀巢咖啡）”、“方便誰都做得到，聲音清晰更重要（TCL美之聲無繩電話）”......
