【大紀元7月4日訊】（大紀元記者歐陽編譯報導）近日，赫茲加拿大有限公司（Hertz Canada Ltd.）未能說服卑詩人權特別法庭（B.C. Human Rights Tribunal）駁回一項有關其僱員居喪事假請求被拒的投訴。
　　
該租車公司曾拒絕允許在溫哥華國際機場工作的僱員馬蒂（Ali Mahdi）請事假處理其早產女兒的喪事。馬蒂亦投訴該公司宗教歧視，因其遵守穆斯林信仰每天佔用工作時間祈禱而被扣發薪水。
　　
赫茲公司向法庭提出申請駁回這兩項投訴，但是法官比哈爾（Tonie Beharrell）稱，公司沒有提供理由說明為什麼不應該考慮受理該投訴。
　　
據馬蒂稱，他的妻子懷孕21周在2007年3月誕下女兒，但是女嬰不幸於出生當日死亡。當他為居喪請求事假時，他被公司告知不夠資格，因為孩子生下來已死，接受事假的條件是孩子必須與他居住超過24個小時。
　　
比哈爾說，雙方的爭執在於孩子是死產的還是誕生後存活只是之後死亡。公司爭辯說，為一生下來已死的孩子居喪不能成為請事假的理由，因此馬蒂的事假要求未被獲准。
　　
關於宗教歧視的投訴，馬蒂要求每天祈禱五次，一年中時間不定，並且要求在工作時祈禱。雙方的分歧在於公司不接受馬蒂在工作時禱告所花費的時間，他們只同意計時器顯示的每天4分鐘的禱告時間，因此，公司每週扣除馬蒂20分鐘的薪水。公司抱怨說，他們已經接納了他的祈禱需要，而必須為他禱告的時間支付工資將對公司來說有過份的難度。而馬蒂爭辯說，其他僱員缺席相似的工作時間而不被扣除薪水。

最後比哈爾裁定，特別法庭將繼續受理此案，直到作出最後裁決。◇

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